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Dans le cadre de sa feuille de route de l’attractivité des métiers de l’accompagnement, le Département a confié la mise en œuvre de Prép’Emploi à la Maison familiale rurale (MFR) Landes Chalosse de Castelnau-Chalosse. Le financement est assuré par la Région Nouvelle-Aquitaine, le Département et l’État dans le cadre d’un projet d’Initiative Territoriale.

Confrontés à des difficultés de recrutement croissantes, les CCAS et CIAS (Centre communal/intercommunal d’action sociale) ont été séduits par cette expérimentation, confie Vincent Benoit, directeur du CIAS du Grand Dax : « on est contraint de refuser 60 demandes par an à cause du manque de ressources humaines ce qui nous a amené à s'inscrire dans une stratégie innovante. On est désormais prêt à recruter des personnes débutantes dans le métier et à les accompagner dans leur montée en compétence. Et Prép’Emploi s’inscrit tout à fait dans ce cadre ».

Le Département a souhaité destiner cette formation aux publics éloignés de l’emploi : bénéficiaires du RSA ou des minima sociaux, parents isolés…Les travailleurs sociaux du Département et les acteurs de l’emploi, principalement Pôle Emploi, ont fait office de prescripteurs en dirigeant certaines personnes vers les réunions d’information collectives à l’issue desquelles les 8 CCAS/CIAS* partenaires « ont sélectionné les candidats qui leur paraissaient le mieux à même de suivre cette formation découverte », explique Martine Lucas, coordinatrice de Prép’Emploi pour la MFR Landes Chalosse : « l’avantage est qu’ils connaissent déjà les postulants, ce qui permet de mieux les guider ».

De l’avis de tous – stagiaires, formateurs, futurs employeurs -, les 4 périodes d’immersion en entreprise sont le vrai plus de Prép’Emploi. « Les périodes de stage permettent aux candidats de mettre en pratique à chaud ce qu’ils ont appris en théorie », approuve Vincent Benoit. Et la montée en compétence est progressive, détaille Sylvie Biscay : « cela va crescendo. Au départ, il s’agit de se familiariser avec les usagers, des personnes âgées ou en situation de handicap. On commence avec des travaux de ménage ou de préparation des repas avant de s’orienter vers des prises en charge de dépendance plus lourde comme des transferts, des aides à la toilette ». 

Linda de Toledo met en avant les vertus de cette adaptation en douceur : « lors de ma dernière période de stage, je connaissais déjà le public et les missions qui m’étaient confiées. Je me suis sentie moins timide, plus à l’aise pour parler avec les bénéficiaires et m’enquérir de leur état physique. C’était la semaine qu’il me fallait pour me sentir capable de me jeter dans le grand bain ».